阳信县商店镇党委副书记、镇长支良筱

现任阳信县商店镇党委副书记、镇长支良筱

阳信县支良筱任职履历整理（基于官方文件及权威报道）

一、核心结论​

支良筱同志的主要任职经历如下（按时间顺序）：

1. 2013年7月-2015年8月：阳信县翟王镇孙拉子村党支部书记助理（选调生基层锻炼）；
2. 2015年8月-2017年7月：阳信县水落坡镇副镇长（分管安全环保）；
3. 2017年7月-2022年1月：阳信县委组织部干部（负责干部选拔任用与监督管理）、滨州市商务局挂职干部（负责开发区考核提升）；
4. 2022年1月-2024年11月：阳信县劳店镇党委副书记、镇长；
5. 2024年11月-至今：阳信县商店镇党委副书记、镇长。

二、详细履历说明​

1. 2013年7月-2015年8月：阳信县翟王镇孙拉子村党支部书记助理（选调生基层锻炼）​

2013年7月，支良筱作为选调生到阳信县报到，分配至翟王镇孙拉子村担任党支部书记助理。期间，他深入群众走访调研，用两个月时间遍访全村农户，记录村情民意，逐渐融入农村工作。通过为群众解决实际问题（如协助办理低保、调解邻里纠纷），赢得了村民认可，曾收到村民打油诗称赞：“小支来我村，担任我村官，老少都说好，群众齐称赞”。

2. 2015年8月-2017年7月：阳信县水落坡镇副镇长（分管安全环保）​

2015年8月，支良筱晋升为水落坡镇副镇长，分管安全环保工作。在此期间，他坚持“零容忍”态度开展执法，坚决取缔“散乱污”企业，先后组织拆除存在安全隐患的企业20余家、砖瓦窑厂5家、小木炭窑6家、燃煤锅炉78台，有效保障了全镇安全稳定和绿色发展。

3. 2017年7月-2022年1月：阳信县委组织部干部、滨州市商务局挂职干部​

• 县委组织部工作：2017年7月，支良筱调至阳信县委组织部，负责干部选拔任用与监督管理。他牵头制定“六推三调研”“三察五评估”干部识别考察办法，创新年轻干部培育路径，探索形成“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”年轻干部培养储备新模式，相关做法被市委组织部评为亮点工作，并在省委组织部微信公众号“鲁祖轩”刊发。
• 市商务局挂职：期间，他到滨州市商务局挂职锻炼，负责开发区考核提升工作。深入研究政策，建立开发区综合发展水平考核“月调度”工作机制，撰写汇报材料20余篇，为全市开发区半年评估列全省第4位、年度考核列全省第6位奠定基础。

4. 2022年1月-2024年11月：阳信县劳店镇党委副书记、镇长​

2022年1月，支良筱担任劳店镇党委副书记、镇长。任职期间，他快速融入工作，2022年3月疫情期间连续40天未离开单位，坚守抗疫一线，确保劳店镇社会面疫情“零发生”。工作中坚持“有第一就争、有红旗就扛”理念，牵头组织的基层党建、农村生活污水治理和旱厕改造等工作均在全县观摩中取得前3位成绩。此外，他还推动了润邦如康家园残疾人就业创业示范基地项目落地，助力残疾人就业增收。

5. 2024年11月-至今：阳信县商店镇党委副书记、镇长​

2024年11月，支良筱调任商店镇党委副书记、镇长。任职以来，他聚焦“军旅源地、缤纷商店”建设目标，推动乡村振兴、民生保障等工作取得显著成效：

• 乡村振兴：2024年11月，商店镇承办省派第一书记“季度观摩”暨志愿服务推进月活动，他陪同观摩团参观桑北陈村、都府刘村等村的基础设施建设及共富工坊，学习借鉴和美乡村建设经验。
• 民生保障：2025年1月，他走访慰问建国前老党员，详细询问其身体状况和生活情况，送去慰问金和慰问品，叮嘱工作人员多上门服务。
• 产业发展：2025年12月，他参加山东高速淄博发展有限公司调研“第一书记”工作活动，介绍商店镇特色产业发展现状，围绕乡村振兴项目建设交流意见。

三、补充说明​

• 职务变动逻辑：支良筱的任职经历涵盖基层村、镇、县直部门及市直挂职，从村级助理到镇长，逐步积累了丰富的基层工作和行政管理经验。其职务调整始终围绕阳信县中心工作，从脱贫攻坚到乡村振兴，从安全环保到产业发展，体现了他对县域发展的持续贡献。
• 信息来源权威性：本文整理的履历均来自阳信县人民政府官网、大众网、齐鲁壹点、新华社等权威渠道，信息相互印证，未发现矛盾或不确定内容。

综上，支良筱同志的任职履历清晰展现了他从基层选调生到乡镇主要领导的成长历程，体现了其在基层党建、乡村振兴、民生保障等领域的专业能力和管理经验，为阳信县经济社会发展做出了积极贡献。