为强化集团人才梯队建设，储备高素质青年力量，近日，阳信县中润农业发展集团有限公司正式实施《后备干部选拔与培养实施方案》，面向集团内部选拔培养一批优秀青年骨干。
本次选拔坚持公开公平、竞争择优原则，注重实际业绩和群众公认，面向30岁以下、在集团工作满2年以上的青年员工。经党委提名推荐、资格复核等程序，最终人选由集团党委研究确定并公示。
集团创新推出为期一年的“启航-远航”系统性培养计划，通过“三维一体”赋能体系：理论培训：开设“青年骨干训练营”，系统提升综合素质；实践锻炼：实施“两压、两练”跨岗位挂职，锤炼复合能力；导师帮带：配备中层以上领导作为职业导师，全程指导。
建立“一人一档”成长档案和“能进能出”动态考核机制，考核优秀者将优先获得任用机会。集团还将定期开展谈心谈话，关注后备干部成长。该计划的实施，是集团落实人才强企战略、推动高质量发展的重要举措，旨在打造一支政治坚定、能力突出、结构合理的年轻干部队伍，为集团长远发展注入新活力。
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